• Les niveaux d’autonomie

    Je suis manager et j’ai du mal à rendre mes collaborateurs autonomes! Mes collaborateurs ne prennent pas d’initiatives. Ils ne sont pas autonomes. Ils attendent que je leur dise ce qu’ils doivent faire. J’ai l’impression d’être le seul à avoir des idées et à prendre mes responsabilités. Je n’ai plus de temps pour faire ce […]

  • Les 3 bénéfices cachés du Personal Branding

    Les 3 bénéfices cachés du Personal Branding Le Personal Branding permet d’être connu et reconnu pour votre réelle valeur, en toute authenticité. C’est un accélérateur de succès, un processus qui permet d’aller à l’essentiel. « Votre marque personnelle, c’est l’idée claire, forte et positive qui vient immédiatement  à l’esprit des personnes qui vous connaissent quand ils […]

  • L’ABC du Personal Branding

    Le guide de A à Z du Personal Branding est arrivé! Le guide a pour objectif de porter le regard sur l’essentiel: Authenticité: Inutile de jouer un rôle, enlevez les masques. Exprimez-vous sincèrement. Vivez vos valeurs, vos passions, vos forces au quotidien. Bouche à oreille: Les autres parlent de vous. Facilitez cette démarche. Développez un Storytelling explicite […]

  • Les 5 secrets Linkedin qui feront la différence !

    Linkedin est un réseau professionnel incontournable (plus d’1,8 millions d’utilisateurs en Belgique en 2016). Il ne suffit plus de s’y inscrire pour se démarquer. Les démarches habituelles de construction de présence ne suffisent plus. Si vous cherchez une approche structurée de Linkedin, cette série de conseils n’est pas faite pour vous. Il existe en effet […]

  • Faites ressortir la STAR qui est en vous

    LinkedIn Analytics nous apprend que les mots clefs les plus utilisés dans les descriptifs des profils d’utilisateurs sont pour l’Europe : dynamique, innovant et motivé. Dans un de ses derniers billets, Alain Gerlache faisait même une hypothèse amusante concernant les 800.000 profils belges que contient LinkedIn: « L’enquête ne dit rien sur les Belges, notre pays n’est pas repris dans ce relevé. […]

  • Qu’est qu’un feedback?

    Nous recevons quotidiennement des feedbacks. Chaque action que nous prenons suscite une réaction chez les autres. Un feedback nous aide à comprendre comment mieux nous comporter dans ce que nous tentons d’accomplir. Si vous voulez vous améliorer en tant que manager, vous devez apprendre à en donner et à en recevoir. Mais qu’est qu’un feedback […]

  • Comprendre et sortir des jeux psychologiques en entreprise

    Le concept du « triangle dramatique » a permis au psychologue américain Stephen Karpman de clarifier les jeux psychologiques les plus présents en entreprise. Ce triangle dramatique illustre schématiquement un jeu de pouvoir impliquant trois rôles différents mais intimement liés : La victime Pour la victime, rien de ce qui lui arrive n’est de sa ‘faute’. Elle se […]

  • Les 3 grandes différences entre CV et profil Linkedin

    J’apprécie participer à des conférences. Cela me permet d’entendre les avis d’autres personnes sur l’évolution des pratiques. Beaucoup de choses intéressantes y sont dites. Et malheureusement aussi des commentaires qui me font réagir. En voici un : Un intervenant expliquait que la manière de construire un CV a changé avec l’arrivée du Web2.0. Pour lui, on ne […]